noticiero textil

23 de Octubre de 2014

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Por: Carles Climent

Mercer Consulting asesora a empresas textiles catalanas

9/12/2008

Grupo de empresas que participaron en el seminario impartido por Mercer Consulting

La jornada se centró especialmente en las medidas alternativas a las extinciones de contratos de trabajo y en la responsabilidad social corporativa de las empresas.

Las empresas textiles catalanas se han informado de la mano de expertos de Mercer Consulting sobre las mejores prácticas para aplicar en los casos de necesidad de adaptación de los RRHH a la realidad actual del sector, con especial referencia a los Planes de Acompañamiento Social y las diferentes medidas alternativas a los Expedientes de Regulación de Ocupación y extinciones de contratos de trabajo.

A tel efecto el martes 2 de diciembre el Gremio de Fabricantes de Sabadell acogió un seminario informativo, impartido por expertos de la consultora Mercer Consulting y organizado por todas las organizaciones patronales textiles con representación en Cataluña (Gremio de Fabricantes de Sabadell, Federación Textil Sedera, Agrupación Española del Género de Punto, Instituto Industrial de Terrassa, Federación de Acabadores, Estampadores y Tintoreros Textiles, Gremio de la Confección de Barcelona y Asociación Industrial del Proceso Algodonero). A la jornada asistieron representantes de más de 30 pequeñas y medianas empresas de los sectores textil y de la confección.

Mercer Consulting es una empresa especializada en el área de recursos humanos y en los productos y servicios financieros relacionados con esta área. Es una compañía de reconocido prestigio, con más de 18.000 trabajadores en todo el mundo, prestando servicio a 180 ciudades repartidas por 41 países.

La jornada se centró especialmente en las medidas alternativas a las extinciones de contratos de trabajo y en la responsabilidad social corporativa de las empresas, con especial importancia en la aplicación de medidas contenidas en los llamados Planes de Acompañamiento Social, que incluyen las recolocaciones, la formación e información y la movilidad funcional y geográfica.

También se trataron las opciones de los planes de prejubilaciones para pequeñas y medianas empresas y las opciones de reducciones o suspensiones de las jornadas de trabajo, para superar períodos cortos de tiempo, para garantizar los puestos de trabajo y pensar en la viabilidad futura de las empresas.

Muchas de las intervenciones de los asistentes pusieron de relieve la importancia de la liquidez en las empresas y la crisis generalizada. El estudio de estas medidas está encaminado principalmente a reducir al máximo el impacto de esta crisis en la ocupación actual del tejido productivo pequeño y mediano que tiene Catalunña.

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